Personal
-
Tillit
KS Fokevalgtprogram 2019-2023
Tillit er den mest sentrale verdien i et godt lokaldemokrati. Først og fremst handler det om tillit mellom dere som folkevalgte og innbyggerne, men det handler også om tillit mellom dere som er folkevalgte og administrasjonen, og dere folkevalgte imellom.
-
Veilederheftet
En praktisk guide til god veiledning av kandidater som skal ta fagprøve
Dette heftet er en støtte for deg som skal veilede en kandidat på vei mot fagprøven og andre utdanningsmål.
-
Fagopplæringsboka 2019/2020
Fagopplæringsboka er ei oppslagsbok for alle aktører i fag- og yrkesopplæringen, både i skole, bedrift og forvaltning.
-
Oppfølging av 10-FAKTOR
Metoder og verktøy
Denne boka gir svar på spørsmål som gjerne dukker opp i forbindelse med oppfølgingsarbeidet etter gjennomført 10-FAKTOR medarbeiderundersøkelse.
-
Håndbok for lærlinger
Denne boka er en døråpner for unge mennesker til å forstå hvordan arbeidslivet og fagopplæringen fungerer sammen.
-
Prosesslederboka
Lær å lede gode prosesser og møter
Prosessledelse handler om å stille gode spørsmål og velge deltagende metoder som gjør at alle bidrar med sitt beste i en prosess eller i et møte.
-
10-FAKTOR
Håndbok for planlegging, gjennomføring og oppfølging av KS' medarbeiderundersøkelse
10-FAKTOR er KS' medarbeiderundersøkelse. 10-FAKTOR er forskningsbasert og trekker blant annet på BI-professor Linda Lais forskning.
-
Streik
Forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp
Arbeidsgivere må ha god kjennskap til gjeldende regelverk for å kunne håndtere en streikesituasjon på en god måte.
-
Arbeidstidsplanlegging
Arbeidsplan og turnusordninger
Arbeidsplanen er et viktig hjelpemiddel for å oppnå et godt arbeidsmiljø for de ansatte og et best mulig tjenestetilbud for brukerne.
-
Endring og opphør av arbeidsforhold
Å kunne møte utfordringene i et arbeidsforhold på en korrekt måte og finne gode arbeidsgiverpolitiske løsninger er viktig for en arbeidsgiver.
-
Kunsten i tilstedeværelse
Livet er både et øyeblikks- og et livsprosjekt!
-
Organisasjoner som begeistrer
Appreciative Inquiry
Hvordan leder man utviklingsarbeid som får bedrifter og virksomheter som allerede er gode til å bli fremragende?