TeamPuls

...mer enn en team-undersøkelse – det er et kunnskapsbasert og aksjonsorientert verktøy for læring og utvikling i etablerte team.

TeamPuls — læring og utvikling i etablerte team

Mange team jobber hardt, men mangler et felles bilde av hvordan de faktisk fungerer sammen. Uklare mål, svake rutiner, mangelfull samhandling eller lite rom for refleksjon kan over tid svekke både trivsel og resultater. Skal team utvikle seg, må de ha et tydelig utgangspunkt – og snakke om det som fungerer og det som bør forbedres.

TeamPuls gir teamet innsikt som kan omsettes direkte til handling
Gjennom en konkret og strukturert undersøkelse får teamet et helhetlig bilde av egen samhandling, styrker og utviklingsområder. Resultatene legger til rette for gode samtaler, felles refleksjon og konkrete forbedringstiltak.
TeamPuls gjør teamutvikling håndgripelig. Ikke som en engangsmåling, men som et verktøy for kontinuerlig læring, ansvarlighet og bedre samarbeid over tid.

TeamPuls er utviklet av Erik Slinning, som har over 25 års erfaring med leder- og teamutvikling. Undersøkelsen bygger på Slinnings erfaring og kunnskap, anerkjent forskning om teamarbeid og er forankret i de syv praksisområdene for teamutvikling, kjent fra fagboken Teamutvikling – fra der vi står til hvor vi går. Modellen kombinerer «harde» og «myke» faktorer og er utviklet for å gjøre komplekse teorier anvendbare i teamets hverdag.

TeamPuls består av 24 spørsmål fordelt på syv sentrale praksisområder for teamutvikling:

• Retning
• Relasjoner
• Rutiner
• Samarbeid internt
• Samhandling eksternt
• Levere
• Lære
  

Undersøkelsen kombinerer kvantitative påstander med åpne spørsmål og gir innsikt i blant annet målforståelse, tillit, kommunikasjon, struktur, gjennomføringsevne og læringskultur. TeamPuls leveres med en faglig veileder og tilgjengelig på bokmål og nynorsk.