10-FAKTOR
10-FAKTOR er et anerkjent forskningsbasert utviklingsverktøy som brukes av både kommunale og private virksomheter. Medarbeiderundersøkelsen måler variablene som er avgjørende for å oppnå gode resultater.
10-FAKTOR er KS'´ medarbeiderundersøkelse og et verktøy for utvikling av hele organisasjonen. Undersøkelsen er forskningsbasert og i tråd med KS' ´arbeidsgiverstrategi "Nyskapende arbeidsgivere".
10-FAKTOR måler faktorer som er avgjørende for at organisasjonen skal oppnå gode resultater, som å utvikle et godt mestringsklima, skape psykologisk trygghet og bidra til at ledere blir mestringsorienterte (mestringsorientert kultur).
Faktorer som måles:
- indre motivasjon
- mestringstro
- autonomi
- bruk av kompetanse
- mestringsorientert ledelse
- rolleklarhet
- relevant kompetanseutvikling
- fleksibilitetsvilje
- mestringsklima
- prososial motivasjon
Linda Lai er professor i organisasjonspsykologi og ledelse ved Handelshøyskolen BI. Lai har blant annet skrevet boken «Strategisk kompetanseledelse» og er en anerkjent formidler av forskningsbasert innsikt til ledere og HR-medarbeidere gjennom bøker, foredrag og kronikker.
Hos oss har det blitt lagt mye jobb i å lære opp, gi informasjon og utarbeide eget materiale. Derfor er teorigrunnlaget generelt godt kjent ute i organisasjonen, og svarprosenten høy! Vi har også implementert teorigrunnlaget i lederutvikling, arbeidsgiverstrategi, kompetanseplaner og annet.
Personalrådgiver Irene Thoreid i Elverum Kommune
Arbeidsmiljøundersøkelsen
Arbeidsmiljøundersøkelsen kan gjennomføres i tillegg til 10-FAKTOR og bidrar til at arbeidsgiver på en grundig og systematisk måte kartlegger arbeidsmiljøet. Du finner undersøkelsen på samme stedet som du finner 10-FAKTOR-undersøkelsen.
Alle arbeidsgivere skal utføre systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten (arbeidsmiljøloven § 3-1 og § 4-1). Arbeidsgiver plikter også å sørge for at medarbeiderne får medvirke, slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes.
Arbeidsmiljøundersøkelsen er ett av flere verktøy for å sikre at man arbeider systematisk og kartlegger arbeidsmiljøet. Medarbeidernes meninger er viktige, og ved å svare på arbeidsmiljøundersøkelsen får alle en mulighet til å si noe om hvordan de opplever å ha det på jobb og å påvirke sitt arbeidsmiljø og sin arbeidshverdag. Undersøkelsen kartlegger det som kan påvirke helse, sikkerhet og trivsel – både fysiske, psykososiale og organisatoriske faktorer. Den har også valgfrie spørsmål om hjemmekontorordning.
Et godt og forsvarlig arbeidsmiljø er viktig for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon. Har man et godt arbeidsmiljø, vil det virke positivt inn på både helse, motivasjon og sykefravær blant ansatte, men også på produktivitet og resultater i virksomheter og kostnader for samfunnet. Arbeidsmiljøundersøkelsen skal gi økt innsikt og forståelse for hvordan arbeidsmiljøet oppleves hos dere. Samlet sett er formålet med undersøkelsen å bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø for alle ansatte.
10-FAKTOR er ikke en arbeidsmiljøundersøkelse, men en medarbeiderundersøkelse og et organisasjonsutviklingsverktøy. Mange velger derfor å gjennomføre en arbeidsmiljøundersøkelse i tillegg til 10-FAKTOR.
Relevant artikkel
10-FAKTOR - Starten på avdelingens utvikling
10-FAKTOR gir et veldig godt grunnlag å jobbe ut fra.
